Telefonüberwachung betriebsrat

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Eine gute Wahl für alle Eltern, die nicht von gestern sind. Ich kann's nur empfehlen! Mein Sohnemann klebt rund um die Uhr an seinem Smartphone.

Kontrolle durch den Arbeitgeber?

Da möchte ich schon auch mal wissen, dass da nichts auf schiefe Bahnen ausschert. Mit mSpy bin ich immer auf dem Laufenden, was er in der bunten Smartphone-Welt so treibt. Ich habe nach einer netten App geschaut, mit der ich meine Kinder im Blick behalten kann, auch wenn ich nicht in der Nähe bin.

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Der betriebsrat bestimme grundsätzlich allein, wie der computer genutzt werde. Ich soll ausserdem über die kündigung stillschweigen gegenüber den kollegen bewahren…darf er das verlangen? Na, die weitere Nutzung Ihrer ehemaligen E-Mail-Adresse kann unter Umständen rechtens sein, dazu muss die Weiternutzung jedoch normalerweise betrieblich notwendig sein, was im Einzelfall geprüft werden müsste. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn der Kommunikationsfluss mit Kunden sonst unterbrochen werden würde. Die Pflicht, Stillschweigen über die Kündigung zu bewahren, kann sich aus dem Arbeitsvertrag heraus ergeben.

Sie sollten sich also das entsprechende Dokument durchlesen und ggf. Rücksprache mit einem Anwalt für Arbeitsrecht halten. Und das rückwirkend und bis er es widerruft? Und zusätzlich eine Vorhersage meiner noch kommenden Tätigkeiten mit Zeitaufwand dazu. Mann muss dazu sagen, dass ich jeden Tag 8h Arbeitszeit schreiben muss vom Vertrag her, egal wie viel auf dem Tisch liegt. Es ist keine planbare Arbeit sondern täglich wechselnde und schwer vorhersagbare Tätigkeiten. Ob dies in Ihrem Fall ggf. Also nicht nur die Arbeits und Fahrzeit sondern auch noch mit genauer Zeitangabe.

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Weisen Sie ihren Chef daraufhin. Ansonsten hilft Ihnen auch ein Anwalt für Arbeitsrecht. Darüber wurde in einer recht kleinen Runde kurz informiert, wir mussten nichts unterschreiben etc. So weit so gut…jedoch habe ich einen kurzen Blick auf die Software Web-Interface nehmen können: Den Fahrzeugen wurde dabei reale Nachname des Mitarbeiters verpasst, keine interne Personalnr o. Das wurde keinem betroffenen Mitarbeiter bisher mitgeteilt! Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.

Dieses Protokoll wird seit Jahren automatisch geführt. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nirgends zugestimmt das mein Computer auf diese Weise überwacht werden kann. Mich würde interessieren ob diese Art von Überwachung rechtens ist.

Hallo Sebastian, grundsätzlich sollte diese Art der Überwachung nichts rechtens sein. Wir würden Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, der das Ganze einer genauen Überprüfung unterziehen kann. Hallo IMK, dies erscheint uns zunächst einmal seltsam. Um sicherzugehen und sich professionell zu diesem Thema beraten zu lassen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Mich beschäftigt eines, unsere Vorarbeiterin passt auf wie ein Schiesshund,dass wir uns beim rauchen aus und einstechen. Selbst raucht sie auch,und geht am Tag ein bis zweimal rauchen,ohne sich auszustempeln. Wir haben keine Einsicht in die Arbeitsverträge. Grundsätzlich sollten aber die gleichen Rechte für alle gelten.

Hier wurden bereits erste Aufnahmen durchgeführt und aufgezeichnet. Dies wurde nicht mehr dem vorhandenen Betriebsrat abgestimmt. Der für den Konzern zuständige und vom Vorstad bestellte Datenschutzbeauftrage war hier wohl darüber informiert, sieht jedoch keine Problembereiche dabei. Wir vom Betriebsrat haben den unverzüglichen Abbau der Kameras gefordert, was auch von der Geschäftsführung umgesetzt wurde.

Wir sehen hier eine trotzdem grobe Pflichtverletzung des Datenschutzgesetzes und würden dies gerne nicht so ohne weiteres auf sich beruhen lassen. Wie sollten wir im Nachhinein reagieren?

Wir sind ebenfalls der Meinung, dass es hierbei nicht datenschutzkonform zugeht. Es wird als Produktivitätstool verkauft. Man kann damit praktisch jede Sekunde nachvollziehen, was an dem PC gemacht wurde. Die Kameras wurden so installiert, dass sie direkt auf den Mitarbeiter schauen und nicht auf die Maschinen. Es gibt keinen BR. Einen guten Überblick hierzu gibt unser Ratgeber über die Videoüberwachung am Arbeitsplatz.

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Eine Beurteilung der Rechtslage zu Ihrem Fall dürfen wir nicht vornehmen. Diese Überwachungsmöglichkeiten wollte der Betriebsrat nicht hinnehmen und verlangte vom Arbeitgeber, ihm einen separaten Telefon- und Internetzugang einzurichten. Bei der Ausstattung des Betriebsrates müssen sowohl die Interessen der Belegschaft als auch die des Arbeitgebers berücksichtigt werden.

Die Arbeitnehmervertretung hat Anspruch auf die Ausstattung, die sie zur sachgerechten Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigt. Ein weiterer Amtsanschluss würde zusätzliche Kosten verursachen, dem Betriebsrat aber keinen erheblichen Vorteil bringen, entschieden die Richter in diesem Fall. Das würde er auch in einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat ausdrücklich so bestätigen. Folglich reiche der bestehende Nebenanschluss aus, um dem Betriebsrat die sachgerechte Wahrnehmung seiner Aufgaben zu ermöglichen.

Beim Onlinezugang kommen weitere Überlegungen hinzu: So kommunizieren Arbeitgeber und Betriebsrat auch untereinander per E-Mail über das firmeneigene Intranet. Es wäre nicht zumutbar, dass teilweise sensible Informationen, wie beispielsweise Personaldaten, über einen unkontrollierten und ungesicherten Internetzugang verschickt würden, begründeten die Richter ihre Entscheidung.

Der Proxyserver sowie eine Firewall dienen der IT-Sicherheit im Unternehmen, aber auch dem berechtigten Interesse des Arbeitgebers, damit keine strafbaren oder sittenwidrigen Inhalte über sein Firmennetzwerk laufen. Das aber hatten die Arbeitnehmervertreter gar nicht versucht. Was die theoretischen Überwachungsmöglichkeiten des Arbeitgebers von E-Mail und Internet betrifft, schlugen die Richter wie schon beim Telefonanschluss eine Vereinbarung zwischen den Parteien vor.