Videoüberwachung per handy

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Zudem ist der Zugriff auf die Videoüberwachungsanlage und die Daten technisch auf einzelne berechtigte Personen zu begrenzen. Wenn Sie als Arbeitnehmer die Vermutung haben, einer unzulässigen Videoüberwachung ausgesetzt zu sein, sollten Sie grundsätzlich wie folgt vorgehen:.

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Der Beitrag wurde von Dr. Datenschutz geschrieben. Informieren Sie sich hier über unser Leistungsspektrum:. Videoüberwachung und Datenschutz. Hier wären weitere Hintergrundinformationen notwendig. Ein typischer Fall für den Datenschutzbeauftragten! Grundsätzlich bräuchte die Geschäftsführung für eine solche Vorgehensweise eine Rechtsgrundlage. Dann müsste die Erforderlichkeit geprüft werden. Es geht ihm wohl um die Kontrolle der einzelnen Arbeitsschritte. Eine Videoüberwachung die zu einer dauerhaften Leistungs- und Verhaltenskontrolle des Arbeitnehmers führt, ist grundsätzlich unzulässig.

Was man in so einer Situation tun kann, haben wir in unser Ergänzung zu diesem Beitrag letzter Absatz beschrieben.

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Zweck ist hier zur Diebstahlprävention und zur Aufklärung von Schadensfällen. Muss ich das als DSB auch prüfen, oder mir von unserem Auftraggeber das bestätigen lassen? Wie von Ihnen geschildert, wird die Videoüberwachung von einem fremden Unternehmen auf dessen Betriebsgelände durchgeführt. Möglicherweise ist es jedoch sinnvoll, sich mit der Geschäftsführung bzw. Hallo erst einmal. Unsere Firma hat seit heute Qualitäts Sticker an die Mitarbeiter ausgegeben auf denen der Name des Mitarbeiters steht. Hiermit sollen wir alle Geräte, die wir produzieren, bekleben.

Ist das überhaupt erlaubt, wenn eine Firma auf die Geräte sowas klebt? Ich kenne das von anderen Firmen mur mit Zahlencodes die der Herstellerfirma bekannt sind.

Wie ist da die Regel denn nun per Gesetz vorgeschrieben? Bei den Namen der Mitarbeiter eines Unternehmens handelt es sich um personenbezogene Daten im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes. Personenbezogene Daten dürfen nur dann veröffentlicht werden, wenn das Gesetz dies vorsieht oder eine Einwilligung des Betroffenen vorliegt. Dass die Namen von Mitarbeitern zum Zwecke der Qualitätssicherung auf den von den jeweiligen Mitarbeitern hergestellten Produkten veröffentlicht werden, ist gesetzlich nicht vorgesehen. Ihre Namen dürfen daher nur dann auf die Aufkleber gedruckt und auf die von Ihnen hergestellten Produkte geklebt werden, wenn Sie damit einverstanden sind.

Alternativ ist auch das von Ihren Mitbewerbern angewandte Verfahren der sog. Pseudonymisierung von Mitarbeiterdaten zulässig. Mein Chef hat vorkurzem eine Videokamera mit Mikrofon das aber angeblich aus ist im Leitstand montieren lassen.

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Die Videokamera ist dazu noch schwenkbar. Ist aber auf den Leitstandfahrer ausgerichtet. Der Leitstand dient aber noch als Pausenraum Sozialraum. Daher meine Frage: darf mein Chef das bzw. Eine Videoüberwachung ist immer streng zu kontrollieren. Sie muss grundsätzlich zweckgebunden sein. Daher ist zunächst zu fragen, warum Ihr Chef eine derartige Kamera dort angebracht hat. Allerdings gibt es manchmal Ausnahmen, die eine zeitlich begrenzte Überwachung möglich machen. Die hängt jedoch vom Einzelfall ab.

Sofern eine Videoüberwachungskamera daher über eine Audiofunktion verfügt, ist diese nachweislich irreversibel zu deaktivieren.

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Sie sollten sich mit der Problematik an Ihren Datenschutzbeauftragten im Betrieb und den Betriebsrat, sofern vorhanden, wenden und Ihre Bedenken schildern. Es gibt keine Schilder die auf die Überwachung hinweisen, noch hat er uns Mitarbeiter davon in Kenntnis gesetzt. Leider gibt es bei uns keinen Betriebsrat, noch gibt es einen Datenschutzbeauftragten.

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Wie sollten wir jetzt weiterverfahren? Wenden Sie sich an diejenige Aufsichtsbehörde, die für Ihr Bundesland zuständig ist. Der Chef hat uns Mitarbeitern dazu weder einen Grund genannt, noch ist unklar, ob es sich um eine Fake-Kamera handelt. Der Sichtwinkel fängt vielleicht Türen zum stillen Örtchen mit ein, zumal die Winkelweite noch komplett unklar ist. Ob hier ein IT-Dienstleister beauftragt wurde, ist auch ungeklärt. Im Winkel der Kamera wurden bisher auch Pausenzeiten gehalten, ob das so bleibt wird sich zeigen. Sollte jemand die Aufsichtsbehörde kontaktieren?

Der Beitrag oberhalb der Fragen liesst sich zwar klar, aber die hiesige Situation in unseren Räumlichkeiten ist schwammig.

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Ohne genaue Details wie ist die Kamera aufgestellt, ist nur ein bestimmter Bereich erfasst etc. Technisch kann man Kameras heutzutage so einstellen, dass nur bestimmte Bereiche erfasst werden und andere wiederrum verpixelt oder geschwärzt werden. Dies ist aber nur ein Beispiel. Zur Vorbeugung von Straftaten kann ich ohne genaue Details auch nur eine relativ pauschale Antwort geben. Generell müssen konkrete Umstände vorliegen, die eine Videokamera rechtfertigen, d.

Hinsichtlich der festen zeitlichen Videoaufnahme ist zu sagen, dass diese von den Gegebenheit abhängt. Es ist daher zu klären, ob es einen Wachdienst gibt, wie lange dieser tätig ist, wie sich die Tätigkeit genau darstellt z. Sollte kein Wachdienst vorhanden sein, ist eine Videoüberwachung zur Gebäudesicherung ein denkbar probates Mittel. Und ich finde es schade, dass es immer schwieriger wird, häusliche Gewalt und sexuellen Missbrauch in Privatwohnräumen aufzuklären, weil es dort kaum Videokameras gibt.

Den Messerstechern macht man es einfacher, ihre Waffen zu verbergen. PS: Ich bin froh, dass windige Privatdetektive nicht ungeschoren im Leben von anderen Leuten rumschnüffeln dürfen. Auch Sie müssen sich bei Ihrer Berufsausübung an die Gesetze halten. Dann dürfen Sie sogar kleinkriminellen Dieben hinterherfilmen, wenn Sie sich dabei an die Regeln halten. Es darf keine rechtsfreien Räume geben, auch nicht für Privatschnüffler.

Hallo, ich hätte eine Frage zur Kameraüberwachung innerhalb des Firmengebäudes. Es ist geplant 2 starre Kameras mit Mikrofon für den Fall eines Einbruches bzw. Zutrittskontrolle zu installieren. Überwacht werden soll eine Treppe und ein Flur an den Büroräume angrenzen aber nicht einsehbar sind. Es würde hier jeder Mitarbeiter aufgezeichnet, da dass die zentralen Durchgangswege sind. Zusätzlich wäre hier der Wartebereich für Kunden betroffen. Was wäre sonst noch zu beachten.

Hinsichtlich des generellen Einsatzes von Videokameras verweise ich auf die bereits beantworteten Beiträge sowie den Blogbeitrag. Die Beurteilung im Einzelfall hängt insoweit von dem individuellen Sicherheitsbedürfnis Ihrer Firma ab. Im Rahmen der Erforderlichkeitsprüfung sind dabei grundsätzlich mildere Mittel in Betracht zu ziehen. Ich arbeite als Friseur. Vor 2 Monaten hat mein Chef eine Kamera im Laden installiert.

Erste Begründung ist aus Sicherheitsgründen. Aber während der Arbeitszeit?