Iphone gps überwachung

Zudem ist der Mailverkehr ausschliesslich über einen Firmenaccount gestattet, so dass der AG jede Mail jederzeitbmitlesen kann. Ich fühle mich mittlerweile in DDR-Zeiten versetzt.

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Dieser kann die Situation beurteilen und die entsprechenden Konsequenzen einleiten. Guten Morgen. Keiner der Mitarbeiter hat eine Einverständniserklärung abgegeben noch unterschrieben. Wir dürfen die Fahrzeuge privat nutzen. Angeblich sei dies vom Finanzamt der Firma zwecks gefahrener Km auferlegt worden und angeblich soll eine externe Firma diese Daten auslesen. Jetzt frag ich mich warum mein Chef eine App für diese Geräte auf seinem Handy als auch auf dem firmenrechner hat.

Wie verhält es sich trotz fehlender Einverständniserklärung und wer bzw wie wird garantiert, das nach feierabend nicht geprüft wird, wann wie und wo wir uns aufhalten. Situationen, wie die von Ihnen beschriebene, sind immer heikel. Es kommt immer auf die konkrete Situation an. Wenn z. Hier sollte eine GPS Überwachung schon möglich sein. Bevor Mitarbeiter ohne ihr Wissen überwacht werden, sollte ein Anwalt die Situation eingehend untersucht haben. Ich bin als Subunternehmer tätig und soll nun ein GPS Gerät eingebaut bekommen in meinem Wagen welchen ich nicht nur dienstlich sondern auch privat nutze.

Die Begründung liegt darin das ,an mich dann besser planen könnte für meine Einsätze Frage ist dieses rechtens und kann ich dieses ablehnen? Ich habe natürlich auch eine private Nutzung. Darf ich dann nur während der Arbeitszeit 8- 17 Uhr getrackt werden. Hatte bis jetzt noch keine Erfahrung damit. Zum Beispiel bei einem Diebstahl. Hallo und guten Tag, darf ich als Autoanhängervermieter meine Anhänger mit GPS ausrüsten, wenn dies in den allgemeinen Geschäftsbedingungen vermerkt und somit unterschrieben wurde?

Hallo Wolfgang, bitte lassen Sie sich hierzu von einem Rechtsanwalt beraten.

Hier stellt sich z. Guten Tag, ich arbeite für ein Unternehmen wo ich meine Abrechnungen mit meinem privaten Handy machen muss. War bis jetzt auch kein Problem für mich. Nun soll ich aber vor jedem Markt Besuch auch noch mein GPS anmachen damit kontrolliert werden kann von wann bis wann ich da war.

Darf die Firma das von mir verlangen? Da es uns jedoch nicht erlaubt ist, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten, würden wir Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Ich habe festgestellt,das mein Firmenfahrzeug mit einrm GPS tracker versehen is und das dies ohne meine Zustimmung oder wissen getan wurde. Ich habe auch keine einverständnisserklärung unterschrieben. Kann ich das Gerät jetzt einfach ausstöpseln oder soll ich mich lieber an einen Anwalt wenden?? Hallo Michael, in derartigen Fällen ist es ratsam, sich von einem Anwalt beraten zu lassen.

Bei uns wurde ein neuer Containerstapler angeschafft, welcher mit GPS ausgestattet ist. Zusätzlich hat dieses Gerät eine Internetanbindung, aus der man ersehen kann, wann er gestartet, abgestellt und wie lange bewegt wurde. Unsere Arbeitszeiten werden schon über eine Zeiterfassungsanlage festgehalten.

Ist dies nicht doppelte und dreifache Mitarbeiterkontrolle? Schön wäre zu erfahren, wo ich nachlesen kann. Die Rechtslage hierzu ist sehr komplex. Auch kann es sein, dass der Arbeitgeber neben diesen Gesetzen weitere Vorschriften zu beachten ist. Da sich die rechtliche Beurteilung von Fall zu Fall unterscheidet, empfiehlt es sich, gegebenenfalls einen Anwalt zu befragen.

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Wir bieten keine Rechtsberatung an. Es wird die Route die Halte und Standpunkte, sowie die Geschwindigkeit übertragen. Ebenfalls möchte ich wissen, wann ein Monteur bei einem Kundentermin ankommt und weg fährt, allein schon aus Abrechnungsgründen dem Kunden gegen über. Ich arbeite in einem Rettungsdienst- und Krankentransportunternehmen. Allerdings habe ich heute erfahren, dass externe Kunden Krankenhäuser , die einen Krankentransport bestellen während der gesamten Anfahrt über eine virtuelle Karte den Standort des Autos verdolgen können.

Einer solchen Weitergabe der Daten habe ich nie zugestimmt noch wurde ich informiert. Hallo Becca, ob die Vorgehensweise des Arbeitgebers im Einzelfall rechtens ist, darf nur ein Anwalt beurteilen. Wir hingegen bieten keine Rechtsberatung an. Hierzu benutze ich meinen Privat PKW, der u.

Ihren Standort für Ihre Familie freigeben

Der Betriebsrat hielt mir vor ich würde Kunden nicht anfahren ohne eine Stellungnahme von mir. Dazu muss ich noch erwähnen das unser Betriebsrat sehr Arbeitgeber freundlich ist. Grund hierfür ist darin zu sehen in welcher Zeit ggf unsere Tour zuschaffen ist. MfG Wolfgng M. Wir haben Dienstfahrzeuge auch zur privaten Nutzung. Sinn und Zweck, als auch Verarbeitung der Daten, darüber wurden wir nicht informiert.

Der Arbeitgeber verlangt Einsicht in die Heimfahrten. Darf der Arbeitgeber diese Daten einsehen? Hallo guten Morgen, möchte mich eben falls mit einer Frage an Sie wenden.

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Mein Arbeitgeber wird ab demnächst die neuen sowie die ca. Frage ist, muss der AG eine Einverständniserklärung von uns haben bzw hat der Betriebsrat dort ein Mitspracherecht, wenn es um die Speicherung und Auswertung der Daten geht. Mfg Hartmut K. Durch Verlagen von Tracking Auszug hab ich jetzt Bescheinigung dass mein Arbeitgeber mich und meine Familie in unserem Urlaub überwacht hat. Also hab keine Privatsphäre durch meinem Arbeitgeber. Ganze Sache Kamm ins rollen durch weil Mitarbeiter der Fahrzeuge überwacht meine private Daten an 3 Person weitergeleitet hat.

Was sind meine rechte im diesem Fall? Ist nicht Weiterleitung von persönlichen Datenschutz an 3 Personen verboten und Grund für fristlose Kündigung? Hallo Ranko, wir bieten keine Rechtsberatung an. Bitte wenden Sie sich daher mit Ihren Fragen an einen Anwalt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Die Mitarbeiterüberwachung bedarf gegebenenfalls einer Einwilligung des Betroffenen , die aus freien Stücken abgegeben werden muss. Das ist natürlich nur einer der möglichen Gründe.

Es gibt klar vor, dass bei der GPS-Ortung Mitarbeiter in Ihrem Verhalten überwacht werden, wodurch hochgradig sensible Informationen gewonnen werden, die besonders zu schützen sind. Das ist einer der Gründe, weshalb eine dauerhafte Überwachung nicht gestattet ist. Die GPS-Überwachung der Mitarbeiter ist vor und nach dem Arbeitsbeginn nicht erlaubt — mit einer Ausnahme: Wenn ein Arbeitgeber ganz konkret eine bestimmte Straftat befürchten muss , dann darf er ausnahmsweise — unter der Voraussetzung, dass seine Interessen mehr wiegen als die des Arbeitnehmers — eine GPS-Ortung einsetzen.

Wichtige weitere Voraussetzung hierbei ist, dass keine milderen Mittel zur Überführung des Mitarbeiters zur Verfügung stehen. Kommentare Mein Arbeitgeber hat in unseren fimenautos gbs eingebaut zwecks Überwachung. Ihr Team von Arbeitsrechte.

Hallo Dirk, Ihr Fall ist leider zu speziell, als dass wir Ihnen hierauf eine allgemeingültige Antwort geben könnten. Hallo M. Hesse, ob die Abmahnung rechtens ist, kann ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht genau mitteilnen. Hallo Carmen, alle automatisiert erfassten Daten müssen im Verfahrensverzeichnis beim Datenschutzbeauftragten des Unternehmens dokumentiert sein.